Human Resource Management (Nivå 7)

Vill du vara en effektiv personalchef och ledare? Level 7 Human Resource Management-kursen är en 120 poängs kurs utformad för att möta behoven hos seniora/mellanchefer i driften av deras företag, och för att underlätta deras progression till höga nivåer inom deras organisation. Chefer måste vara medvetna om problem, kunna analysera deras potentiella resultat och konsekvenser och bestämma hur de ska reagera. De behöver inte vara experter inom alla affärsområden, men de behöver ha en allmän medvetenhet om vilka specialistfaciliteter och tjänster som finns och hur de kan hjälpa till att utföra den rollen. Den här kursen består av 6 moduler och ger eleverna möjlighet att gå vidare till det sista året av en forskarutbildning.

kursinnehåll

Kursavgifter

Kursen Human Resource Management på nivå 7 är £2600.

Studenter kan betala med någon av följande metoder:

• Kredit-eller betalkort
• banköverföring
• Räntefria månatliga avbetalningar
• Paypal
• Western Union

Är jag kvalificerad för detta program?

Elever förväntas ha en nivå 6-kvalifikation eller en första examen. Under vissa omständigheter kan chefer med lång erfarenhet men inga formella kvalifikationer komma i fråga.

Universitetets framsteg

Efter att ha slutfört denna nivå 7-kurs kan elever gå med en universitetspartner för att slutföra en avhandling för att sedan få en fullständig magisterexamen. Elever kan också gå direkt till anställning inom ett associerat yrke.

Nivå 7 modullista

• Samtida HRM
• Ledning, ledning och HR-utveckling
• Resursförsörjning, Talent Management och utveckling
• Performance Management
• Medarbetarrelationer
• Undersöka en affärsfråga ur ett HR-perspektiv

Skriftliga uppgifter

Kursen QUALIFI Level 7 Human Resource Management har 6 moduler och 6 skriftliga uppgifter. Efter avslutade moduler får studenterna tillgång till uppgifterna. Uppgifterna är på cirka 5 000 ord vardera. Studenter ges stöd för modulerna och uppgifterna via avsnittet "Tutor" på lärplattformen.

Inlämningsenheterna för nivå 7-kursen är:

• Samtida HRM
• Ledning, ledning och HR-utveckling
• Resursförsörjning, Talent Management och utveckling
• Performance Management
• Medarbetarrelationer
• Undersöka en affärsfråga ur ett HR-perspektiv

Karriärsbana

• Primära anställningsområden inkluderar:
• Personalchef
• Personal Relations Manager
• Förmånsanalytiker/chef HR Information
• Systemansvarig
• Arbetsmarknadschef