Läs den officiella beskrivningen

Vem är kursen för?

  • Personer som vill starta en ny karriär inom personal eller rekrytering
  • Människor som vill förbättra sina färdigheter och vidareutveckla sin karriär inom HR-ledningen

Ingångskrav:

  • Kursen är tillgänglig för alla elever, med all akademisk bakgrund.
  • God kunskap om engelska, numeracy och IKT krävs för att delta i kursen.

Bedömning:

  • I slutet av kursen kommer du att behöva sitta ett online multipelprovstest. Ditt test kommer att bedömas automatiskt och omedelbart så att du omedelbart kommer veta om du har lyckats.
  • Innan du sitter för din tentamen får du möjlighet att testa din skicklighet med en mock-examen.

certifiering:

  • När du har lyckats genom provet kan du få ett ackrediterat certifikat för prestation. Du kan dock också få ett kursavslutningscertifikat efter avslutad kurs utan att sitta för provet. Certifikat kan erhållas antingen i papperskopia till kostnaden för £ 39 eller i PDF-format till kostnaden för £ 24.

Varför välja oss?

  • Prisvärd, engagerande
  • Handledningvideor / material från branschledande experter;
  • Studera i en användarvänlig, avancerad online-lärplattform;
  • Effektiva provsystem för bedömning och direktresultat
  • Storbrittanien
  • Tillgång till kursinnehåll på mobil, surfplatta eller skrivbord från var som helst när som helst;
  • Fördelen med att ansöka om NUS Extra rabattkort
  • 24/7 student support via e-post.

Karriärsbana:

Rekryteringskonsult Diplom är en användbar kvalifikation att ha och skulle vara till nytta för alla yrken eller karriär från vilken bransch du är i, till exempel:

  • HR-chef
  • Rekryteringskonsult
  • HR-administratör
  • HR assistent

KURSPLAN

Rekryteringsunderlag

  • Introduktion till rekrytering
  • Rekrytering
  • urval som
  • Urval
  • Definitioner av utbildning och utveckling
  • Överväganden i utformningen av utbildningsprogram
  • Genomförande av utbildning
  • Inlärningsmetoder

Rekrytering

  • Modul ett - Komma igång
  • Modul två - Introduktion till rekrytering
  • Modul Tre - Urvalsprocessen
  • Modul Fyra - Målsättning
  • Modul Fem - Intervju
  • Modul sex - Typer av intervjufrågor
  • Modul Sju - Undvik Bias i ditt urval
  • Modul Åtta - Bakgrundskontrollen
  • Modul Nio - Gör ditt erbjudande
  • Modul Ti - Orientering och Retention
  • Modul elva - Mätning av resultaten
  • Modul Twelve - Wrapping Up

Hantering av rekrytering

  • Modul ett - Komma igång
  • Modul två - Definiera och känna positionen
  • Modul Tre - Anställningsstrategi
  • Modul fyra - lock i stora kandidater
  • Modul Fem - Filtrera sökande till intervju
  • Modul Sex - Intervjun (I)
  • Modul Sju - Intervju (II)
  • Modul Åtta - Urvalsprocess (I)
  • Modul Nio - Urvalsprocess (II)
  • Modul Ti - Göra ett erbjudande
  • Modul elva - Ombordstigning
  • Modul Twelve - Wrapping Up

Rekrytering - Intervju Process

  • Intervjuingsprocessens historia
  • Rekryterings- och urvalsprocessen
  • Faktorer i Hyresprocessen
  • Kostnadsanalys
  • Jobbanalys och positionsprofiler
  • Bestämma de färdigheter du behöver
  • Hitta kandidater
  • Reklamriktlinjer
  • Screening CV
  • Prestationsbedömningar
  • Problem Rekryterare Ansikte
  • Intervjuerande hinder
  • Icke-verbal kommunikation
  • Typ av frågor
  • Fallstudie
  • Traditionell vs beteendeintervjuer
  • Andra typer av frågor
  • Den kritiska incidenttekniken
  • Lyssna på svar
  • Svåra sökande
  • Intervjuberedning och format
  • Andra intervju tekniker
  • Scoring Respons
  • Kontrollera referenser
  • Mänskliga rättigheter
Program undervisas på:
Engelska

Se 365 fler kurser från John Academy »

Denna kurs är Online
Startdatum
Duration
Kontakt Skolan
Deltid
Heltid
Pris
14 GBP
Deadline
Efter plats
Efter datum