Online Master i mänskliga resurser och talangutveckling
GBSB Global Business School - Online programs
Nyckelinformation
Campus läge
Spain Online, Spanien
språk
Engelsk
Studieformat
Distansutbildning
Varaktighet
12 - 24 månader
Takt
Heltid, Deltid
Studieavgifter
EUR 6 750 / per year
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Apr 2024
Introduktion
Master i Human Resources and Talent Development-programmet kommer att ge dig en bred kunskap och djupgående förståelse för Human Relationship Management, inklusive de senaste branschtrenderna som kommer att driva din HR-karriär till nästa nivå.
Program Höjdpunkter
- Praktiska kunskaper tillämpliga på global skala
- Studenter från över 100 olika länder
- Möjlighet att kombinera studier och arbete
- Professorer med verklig affärserfarenhet
- Learning-by-doing metodik
Antagningar
Ranking
- Ackrediterad av Accreditation Council for Business Schools and Programs ( ACBSP )
- Tilldelas som en femstjärnig Business School för undervisningskvalitet av QS Ranking System
- Den enda högre utbildningsinstitution i Spanien som ackrediterats av Microsoft som ledande inom digital utbildning
- Fick 3 toppbetyg i U-Multirank för divisionerna forskning, undervisning och lärande och internationell orientering
Karriärmöjligheter
En stor personalavdelning är avgörande för alla företags framgång. Eftersom de flesta företag fortsätter att hitta sätt att anpassa sin verksamhet och sina resurser som svar på det nuvarande pandemiska utbrottet, söks allt fler kompetenta experter av personalavdelningarna för att leda ytterligare innovativa förändringar, så avgörande för morgondagens framgång.
Här är några exempel på möjliga yrken du kan gå in på med online-master i personalresurser och talangutveckling:
- Affärscoach
- HRD
- HR Technology Solution Manager
- T&D Manager
- Chefer för anställda
- Head-hunter
- HR-administratör
Programresultat
Kunskap:
- Har omfattande specialiserad kunskap och förståelse för hur kulturella, ekonomiska, politiska och tekniska ramverk påverkar förvaltningspraxis och hur de kan hanteras effektivt;
- Identifierar och utvärderar teoretiska tillvägagångssätt som är nödvändiga för planering och beslutsfattande i näringslivet. Dessa inkluderar idéer som stödjer modellering och hantering av beslut inom ett brett spektrum av funktionella områden;
- Har relevant kunskap om organisationer och deras roll i att bedriva hållbar verksamhet i det sammanhang där de verkar och hur de hanteras i enlighet med etiska koder och företagens sociala ansvar;
- Har en kritisk förståelse för affärskontinuitetshantering inklusive kunskap om möjliga risker och regulatoriska miljöer som kan påverka affärsverksamheten;
- Har omfattande kunskap om metoder för att hantera innovationsprocesser och digitala teknologier som efterfrågas, och den digitala teknikens implikationer för individer och samhällen;
- Identifierar och utvärderar nyckelfrågor relaterade till administrering av de mänskliga elementen vid hantering av projekt som lagarbete, kommunikation, motivation och mångfald;
- Har en omfattande och kritisk förståelse för de huvudsakliga aktuella forskningsfrågorna inom förvaltning såväl som inom en specifik bransch eller funktionellt område av personligt professionellt intresse;
- Har tvärvetenskaplig teoretisk och praktisk kunskap om ledning i en specifik bransch eller funktionellt område av personligt och professionellt intresse.
Kompetens:
- Utför kritisk utvärdering och analys av affärsmiljön och av huvudkoncepten, strukturerna och tillvägagångssätten för strategisk företagsledning med ofullständig eller begränsad information;
- Demonstrerar förmåga att använda specialiserade färdigheter för att fatta beslut och skapa globala strategier inom olika affärsverksamheter, digital transformation och finans för att anpassa sig till en snabbt föränderlig affärsmiljö;
- Demonstrerar ledarskapsförmåga som är nödvändiga för att stärka, inspirera och hantera team, innovation och kreativ problemlösning medan du leder ett företag;
- Utvecklar nya färdigheter som svar på framväxande kunskap och tekniker inom området företagsledning inklusive digitala färdigheter och användning av modern teknik;
- Utvecklar en förmåga att identifiera och bedöma risker relaterade till den affärsmässiga, digitala och finansiella miljön och att utforma strategier för att mildra specifika ledningsrisker;
- Övervakar och upprätthåller efterlevnaden av lämpliga affärsregler och formulerar praktiska svar på de juridiska och externa miljöutmaningar som är förknippade med att driva ett företag;
- Demonstrera förmåga att använda data som hänvisar till affärsanalys för att bättre prognostisera och genomföra affärsstrategier och -operationer;
- Demonstrerar förmåga att använda kunskaper och färdigheter hos ledningen för att bedriva forskning inom en specifik bransch eller funktionellt område av personligt professionellt intresse, med hänsyn till behovet av syntes, sätta upp mål, metodologisk process och tillämpning av strategier;
- Visa specialiserad kunskap om ledning som inkluderar att reflektera över socialt och etiskt ansvar kopplat till utförande av chefsfunktionen.
kompetens:
- Visar förmågan att reagera på de viktigaste politiska, ekonomiska, sociala och tekniska variablerna och att formulera de prioriteringar och strategier som krävs för att en organisation ska lyckas med tanke på de globala utsikterna och trenderna;
- Hanterar affärsprojekt genom att etablera en global vision som omfattar alla aspekter av affärsutveckling och konstruerar innovation och kulturell mångfald som en fördel i affärssammanhang som är komplexa och oförutsägbara och kräver nya strategiska tillvägagångssätt;
- Är ansvarig för att leda människor och utöva ledning med engagemang för demokratiska värderingar och hållbarhet genom att anta metoder baserade på lärande, service och social integration;
- Visar självständighet i riktning mot personlig utveckling och livslångt lärande som är tillämpligt på företagsmiljön;
- Skapar en forskningsbaserad diagnos på problem i ledningen genom att integrera kunskap från nya eller tvärvetenskapliga fält inom förvaltningen och gör bedömningar med ofullständig eller begränsad information;
- Engagerar sig i kritisk analys inom ledningsområdet och visar självständigt tänkande, utvärdering och problemlösning underbyggd av evidensbaserade argument;
- Ta ansvar för att bidra till professionell kunskap inom management eller ett specifikt bransch/funktionsområde av personligt yrkesintresse genom att identifiera ett befintligt affärsproblem och genom att bedriva original forskning.