Magister i innovativ human resource management

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Programbeskrivning

Läs den officiella beskrivningen

Magister i innovativ human resource management

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Master i Human Resources 3,0 syftar till att förbereda sig för att hantera den viktigaste tillgången för alla företag: dess humankapital. Programmet kommer att visa handlingsmodeller och innovativa strategier för att utforma och hantera varje aspekt av Institutionen för mänskliga resurser inom ramen för en ny miljö där Internet, Web 3.0 och förändringarna i samhället och organisatoriska har inneburit en omvandling modell urvalsmetoder, motivation, utbildning, talent management och intellektuellt kapital i ett företag.

Syftet med Master i Human Resource Management 3.0 är att visa tillämpningen av den senaste tekniken för rekrytering, urval, organisation och motivation, samt nya metoder för personalledning i den digitala tidsåldern.

spain101

Vad kommer jag lära mig?

Vid slutförandet av Master of Human Resources 3,0 du blir helt kunna:

  • Hantera och leda personalavdelningen på ett företag tillämpar de mest innovativa och effektiva tekniker för talent management.
  • Hantera personal i ett företag, från att anställa, ersättning, uppsägning och förebyggande av yrkesrisker.
  • Välj, behålla och motivera talang för att ge mer värde för företaget.
  • Att ta itu med de förändringar i organisationer och nya organisationsmodeller.
  • Utnyttja ny teknik tillgängliga för förvaltningen av mänskliga resurser.
  • Med nya tekniker för ledarskap och utbildning av personal.
  • Att vara en etisk professionell följande gällande standarder för företagens sociala ansvar.
  • Applicera i bolagets nya modeller av affärskommunikation och effektivt hantera individuella eller kollektiva tvister som uppstår i bolaget.

Till den det berör?

Master i Human Resources Management 3.0 ger utbildning speciellt inriktad på följande profiler:

  • Entreprenörer som behöver utveckla sina strategiska färdigheter i talent management.
  • Direktörerna för HR-avdelningar kräver återvinning sina kunskaper och sin utbildning och som vill lära sig de mest innovativa tekniker för hantering av humankapital.
  • Mellanchefer som behöver en grad att främja professionellt.
  • Framtida personalchefer som behöver utbildning i proportion med mellanmänskliga värden av XXI århundradet.

läroplan

Strukturen och material HR master 3.0 är organiserad på följande sätt:

Modul 1. Innovation i Human Resources Management

  • Den nya HR professionella och panorering i bolaget. Förändringsledning
  • företagskultur
  • ledarförmåga
  • HR marknadsföring
  • planerings mallar
  • Urvalsprocessen
  • Prestandautvärdering utvärdering~~POS=HEADCOMP
  • Introduktion till nätverk
  • Olika typer av nätverk och nätverksmetod
  • professionella nätverk

2. HR-modul i den sociala miljön

  • Web 2.0. Med hjälp av verktyg i molnet
  • Digital kompetens till digital konkurrens. Optimering av nätverks närvaro
  • HR som affärspartner. Från 1,0 till 2,0
  • Framtiden för arbete och områden av HR
  • Den roll som HR och teknisk community manager jobb
  • Sociala nätverk i människor förvaltning och professionella nätverk
  • multimedieresurser: podcaster, videor, bilder, dokument

Modul 3. Enterprise 2.0

  • Modeller öppen organisation. sociologiska och digital omvandling
  • digitalt mogna bolag. digital mognad
  • Employer branding. Förbättra employer brand
  • Rekryteringsstrategi och planera 2,0
  • Planera intern justering. Vad vi är och vad vi vill vara
  • Empowerment och intraemprendimiento
  • Dela och förvärva kunskaper i UJ och PLE
  • Utbildningen planera lärande nätverk. PLN
  • öppen innovation
  • Knowledge Management

Nya verktyg Modul 4. Hantering av mänskliga resurser

  • kompetenshantering
  • Motivation. Teorier och tekniker
  • Identifieringen av utvecklingspotential människor
  • Utvärderingen av utvecklingen potentialen hos människor och processer successions
  • Introduktion till utveckling av människor
  • nyckel strategier och åtgärder för kompetensutveckling
  • Utöver traditionell utbildning. Ledaren som tränare
  • Outsourcing och nya förvaltningsmodeller. Outsourcing HR-processer

5. Rekrytering och urval modul 2,0

  • Headhunter 2,0. Executive sökprofiler
  • Val av talang genom webb 2.0
  • Val intervjua människor

Modul 6. Strategic Management of Industrial Relations

  • datasystem för personalförvaltning I
  • datasystem för personalförvaltning II
  • Ekonomisk styrning och balanserat styrkort
  • HR revision
  • De nya Industrial Relations i företag I
  • De nya Industrial Relations i företag II
  • Särskilda Labor Relations I
  • Särskilda Labor Relations II
  • Nya organisationsmodeller. BPM
  • Corporate Social Responsibility. Affärsetiska

Modul 7. Knowledge Management och Delade gemenskaperna

  • Talang 2,0. Utvecklingen av yrkesprofil
  • Att bygga en gemenskap. Samhällen av kunskap, lärande och praktik
  • Gemenskapsförvaltningen. Tekniker vitalisering av samhällen
  • Deltagarvänliga ledar verktyg. företags- och sociala gemenskaper lärande
  • digital ledarskap och facilitator
  • Organisation av utrustning och utrymmen delokaliserad

8. Talent Modul 2,0 och Collective Intelligence

  • spelifiering HR
  • Produktivitetsverktyg, GTD och förvaltningsmodeller arbetslag. scrum organisation
  • coachning 2,0
  • Människor analys. Det nya sättet att mäta organisationens resultat

Slutet av master Project Human Resources 3,0

Denna skola erbjuder program i:
  • Spanish (Spain)
Varaktighet & Pris
Denna kurs är Online
Start Date
Startdatum
Okt. 2018
Duration
Varaktighet
750 Öppettider
Heltid
Price
Pris
5,250 EUR
Information
Deadline
Locations
Spanien - Barcelona, Catalonia
Startdatum : Okt. 2018
Sista anmälningsdag Kontakt Skolan
Slutdatum Kontakt Skolan
Dates
Okt. 2018
Spanien - Barcelona, Catalonia
Sista anmälningsdag Kontakt Skolan
Slutdatum Kontakt Skolan