MBA På Nätet - Som Specialiserat Sig På Mänskliga Resurser

ESERP Business School online

Programbeskrivning

Läs den officiella beskrivningen

MBA På Nätet - Som Specialiserat Sig På Mänskliga Resurser

ESERP Business School online

Om du vill fokusera på det mänskliga kapitalet i bolaget, Online MBA - Specialisering inom Human Resources ESERP är ett mycket bra alternativ att överväga. Det har också den fördelen att du kan studera var som helst i världen.

I det lär du dig att hantera budgetar och den rättsliga ramen som omger företaget arbetarna. Du kan hantera organisationskommunikation och rekryteringsuppgifter att välja de bästa proffs. Och bortsett från den strikt hänför sig till området för mänskliga resurser, även du kommer att få föreställningar om den allmänna inriktningen för företaget.

Utbudet av arbetstillfällen är mycket brett. Även naturlig ställning är chef eller tränare Personalavdelningen, Chanserna är större. Du kan vara en rådgivare eller medlare i arbetstvister, Utföra uppgifter som att tränareVälj personal, etc. Förutom graden av ESERP får du en ordentlig högskoleexamen utfärdad av UVic - Universitat Central de Catalunya. Och utan skyldighet Online MBA - Specialisering inom Human Resources och börja lära sig vad du älskar. Vänta inte!

MBA-Online-Special-en-resurser-Human-and-management-of-personal

Syften

Studenter som utvecklar programmet erhållas:

  • Hög organisatorisk kompetens, ledarskap och management
  • Anpassning till förändringar och teknisk innovation.
  • Förmåga att tillhandahålla strategiska och operativa planer på ledande befattningshavare i bolaget.
  • Kritisk analys och förmåga till abstraktion.
  • Snabb identifiering, problemanalys och lösa dem
  • Öppen för den socioekonomiska och kulturella miljö mentalitet.
  • Lär dig att ta ansvar.

Som senior, både personlig och professionell utveckling av sina dagliga aktiviteter, så småningom omvandla produktivitetskostnads ​​utbildning för företag och organisationer som kulturellt berikande.

Metodik

Casemetodik och simulering kombinera teori med analys och diskussion av företagets fallstudier.

Metodik ITT-TM - Utbildning Intelligence Technology, baserat på tre pelare:

  • SABRE: Kunskap + Case Method. Med hjälp av fallet simuleringssystem Självutvärdering och självförståelse, eftersom det inte praktiseras ingen bra metod.
  • KUNSKAP: Metod Consulting. Själv diagnostiska verktyg för att gälla för din organisation, eftersom det inte praktiseras glömt.
  • KAN GÖRA: System Management. tekniska system för att tillämpa de tekniker och strategier för att ledningen för beslutsfattandet genom innovation.

Business Balanced Scorecard:

  • Kostnad förvaltning aktivitet
  • Process förvaltningen
  • Optimering av marginaler
  • Management-program
  • marknadsföring

Metod Intelligent Technology TrainingFör att hantera på ett effektivt sätt i alla affärssituation i näringslivet.

Curriculum

General Area

Financial Management: ledning, strategi och värdeskapande

  1. bokslut. Lönsamheten mått på ett företags framgång
  2. Utveckling, kontroll och budgetöversynen.

Riskhantering.

  • Finansiell risk: solvens och likviditet
  • kommersiell risk: kredithantering.

juridiska och skattemässiga ramar för verksamheten.

  • Företag och föreningar: rättslig ram
  • skatteplanering

Företagets policy och allmän förvaltning. Organisation och strategi.

  • Natur och utveckling av organisatoriska tänkande
  • organisationsstruktur

Rollen för Human Resources Company

  • företagskultur
  • Urval och ersättningssystem

ledarförmåga. Ledarskap och motivation. team Management

  • Ledarskap och ledarstilar
  • Mentoirng & Empowerment

Cooperation and Conflict Resolution. Affärsetik och CSR

  • Process och tekniker för kollektiva förhandlingar. föreningarna
  • Kommunikation och konfliktlösning

Marknadsföring och Commercial Company

  • Storlekar och stilar bland marknadsföringsstrategi
  • Konsumentanalys. Positionering.
  • Struktur och funktion av den kommersiella nätverk: planering och uppnå mål.

Marknadsföringsstrategier. Digital Marketing.

  • Brand. Mening, koncept och evolution
  • Planera strategisk och operativ marknadsföring. CRM
  • Digital marknadsföring koncept. Optimering av webbplatsen.

Globalisering och internationalisering av marknaderna.

  • konkurrenskraftiga mekanismer för internationella marknader.
  • Analys av internationella marknader. geopolitisk risk
  • Internationalisering av företaget

Verksamhetsstyrning och inköpsfunktionen. Supply Chain.

  • optimal orderhantering
  • Optimera leveranskedjan.

Kvalitetsstyrning. Innovation Management.

  • Kvalitet och kompetens - kundlojalitet.
  • Analys, mätning och kvalitetskontroll. Förbättringsplan.

HR Management område i nya organisationer

Beskrivning och utvärdering av arbetstillfällen.

  • Veta och nackdelar med outsourcing HR-tjänster fastställa vilka objekt måste innehålla posten processen i en organisation (induktion, Welcome Plan).
  • Ersättningsmodeller och fundamenta

Utvärdering av prestanda och målstyrning.

  • Prestationsbedömning. Prestanda utvärdering och bedömning av potentiella
  • MBO.
  • intern rörlighet

företagskultur: change management. Time management.

  • Institutionen. HR som en drivkraft för innovation och förändringar i organisation och affärskulturen.
  • Effekterna av ny teknik.
  • Nyckeln till effektiv tidsplanering. Färdigheter och tekniker
  • Ledarskap och Change Management

ledarförmåga. Coaching, empowerment, ledarskap och motivation.

  • Karriärväg.
  • laget ledningen
  • Studera koncept och förhållningssätt coaching och utveckling av en plan för förbättring av ledarroller

2,0 Rekrytering och urvalsförfaranden. Sociala nätverk och Internet. process valet.

  • Selektionssystem. Tekniker och verktyg för att gälla: definition av tjänster, söka efter kandidater, filtersystem och intervjuer, slutbedömning och anställningsprocessen.
  • Lär dig nya koncept för rekrytering och dess nuvarande och framtida teknik.
  • Att känna möjligheter sociala nätverk tillämpas på valet av personal.
  • Fånga talang i sociala nätverk: Linkedin

Utbildning och utveckling. Karriärplaner.

  • Analys av behoven hos människor beroende på operativa och strategiska utplaceringen av bolaget.
  • Kompensationssystem och deras användning som ett incitament: behålla talanger.

Förhandlingstekniker. Samarbete och lösa arbetsmarknadskonflikter.

  • Allmänna aspekter av handel. Förhandling och företag.
  • Förhandlings principer. Strategier.
  • Välja när du ska förhandla.

Intern kommunikation.

  • Fordonsutrustning integration och sammanhållning.
  • Intern kommunikation Plan: Mål.
  • Kommunikation och resultatmålen.
  • Agenter i den interna kommunikationen.

lönestruktur och arbetsrelationer. Utlandsstationerade.

  • arbetskraft rekrytering. Arbetsrätt och avtals typologi.
  • Uppsägning av anställningsförhållandet
  • Incidenter och konflikter i förhållandet mellan arbetsmarknadens parter och omfattning i organisationen.
  • Internationaliseringen av företag: påverkan och utmaningar i hanteringen av mänskliga resurser.

PPTO utveckling och kontroll. HR

  • Redovisning för icke-ekonomer: analys och tolkning.
  • Analysen av kostnaderna och resultatet av varje jobb.
  • Budgeten inom HR

Occupational Hazard Prevention (PRL).

  • De viktigaste målen för LPR
  • Genomförande av förfaranden.
  • Säkerhet och hälsa: riskhantering

CSR, lagen om social jämlikhet och förena arbete och privatliv.

  • rättslig ram för jämställdhet. Law Enforcement Jämställdhet.
  • Andra regler som påverkar social jämlikhet
  • Utmaningen att integrera arbete, familj och privatliv.
  • Etik i näringslivet. Principer och grundläggande regler.

(*) Programmet innehåll, programmering och material kan drabbas av någon variation av förändringar i akademiska planering.

(*) Ordningen av modulerna är indikativ programmering baseras på huvud.

Karriärmöjligheter

Studierna kommer att ge möjlighet att utveckla din karriär inom olika områden där man kan arbeta med:

  • Human Resources.
  • Personalenheten.
  • HR consulting.
  • Professionell förvaltning högpresterande team.
  • Utbildning och personalutveckling.
  • Konflikt Manager.
  • Personal urval och utvärdering.
  • Karriärväg.
  • Färdigheter och coaching.
  • Befattningshavare planering.
  • Occupational Health and Safety.
  • Outsoursig Human Resources.
  • Att förena arbete och familjeliv.
  • Socialt ansvar och affärsetik.
  • Head Hunters.
Denna skola erbjuder program i:
  • Spansk


Senast uppdaterad July 20, 2017
Varaktighet & Pris
Denna kurs är Online
Start Date
Startdatum
Öppen antagning
Duration
Varaktighet
15 månader
Deltid
Price
Pris
5,600 EUR
Information
Deadline
Locations
Spanien - Spain Online
Startdatum: Öppen antagning
Sista anmälningsdag Kontakt Skolan
Slutdatum Kontakt Skolan
Dates
Öppen antagning
Spanien - Spain Online
Sista anmälningsdag Kontakt Skolan
Slutdatum Kontakt Skolan