Ledande och hantering av folkcentrerad förändringskurs - Durham University

Lär dig hur du tar med dig människor när du leder eller hanterar organisationsförändringar och navigerar utmaningar för att hålla dem ombord.

Se till att folkcentrerad förändring i din organisation förblir på rätt spår

Många ledare och chefer kämpar när det gäller att hantera förändringar, särskilt om det påverkar människor. Den här kursen tittar på hur vi kan hantera förändrade människor effektivt. Du kommer att lära dig vikten av att ta med dig människor genom förändring och ta hänsyn till de ögonblick där förändring kan gå fel och hur du kan undvika dem.

Förändring behöver inte vara överväldigande, om det hanteras väl - ta reda på vad de av oss med ledarskap eller ledningsansvar kan göra för att hålla saker på rätt spår med denna kurs.

Vilka ämnen kommer du att täcka?

Vecka 1: Förbereder för förändring

• Sex viktiga ledarskapspraxis för att stödja framgångsrik förändring
• Identifiera förmåner med fokus på människor
• Uppskatta olika förändringsperspektiv
• Identifiera, analysera och kommunicera till nyckelpersoner (intressenter) som påverkas av förändringen

Vecka 2: Under förändring

• Att erkänna känslor av och svar på förändring
• Kommunikationsstilar
• Skapa en effektiv dialog
• Att involvera människor i förändringsprocessen

Vecka 3: Håller förändring

• Övervaka genomförandet av förändringar
• Skydda förändringen från risker och hot
• Dela praktiska exempel för att ta itu med frågor

När vill du börja?

De flesta FutureLearn kurser körs flera gånger. Varje kurs på en kurs har ett fast startdatum men du kan gå med i det och arbeta igenom det efter det att det har startat.

• Datum som ska tillkännages

Vad kommer du att uppnå?

I slutet av kursen kommer du att kunna:

• Beskriv rollen som ledarskap i organisatoriska förändringar.
• Förklara sätt att få engagemang från människor under förändring.
• Identifiera sätt att upprätthålla förändringar genom människor.
• Beskriv en metod som gör det möjligt att upprätthålla förändringar.

Vem är kursen för?

Kursen är utformad för alla som antingen leder eller förvaltar människor eller inom kort kommer att vara i en sådan position. I synnerhet kommer det att vara användbart för personer som är nya i ledarroller och utövare inom personalresurser, organisationsutveckling och intern kommunikation.

Vem lär du dig med?

Professor Julie Hodges

Jag är akademiker, författare och konsult med fokus på förändring i organisationer. Mitt speciella specialområde är människocentrerad förändring och jag har skrivit ett antal böcker om detta ämne.

Vem utvecklade kursen?

Durham University

Durham University är ett kollegiskt universitet med långa traditioner och moderna värderingar, stolta över att vara ett internationellt vetenskapligt samhälle som återspeglar ambitionerna hos kulturer från hela världen.

Durham University Business School

Durham University Business School ansluter studenter och studenter till globala företag och kopplar samman företag med snitt och innovativt tänkande.

Gå med i denna kurs