Läs den officiella beskrivningen

Vem är kursen för?

  • Människor som vill arbeta i mänskliga resurser
  • Människor ser ut att vara framgångsrika i intervjuer genom att lära sig hur intervjuare tänker
  • Professionella som vill förbättra sina kunskaper i lönehantering

Ingångskrav:

  • Kursen är tillgänglig för alla elever, med all akademisk bakgrund.
  • God kunskap om engelska, numeracy och IKT krävs för att delta i kursen.

Bedömning:

  • I slutet av kursen kommer du att behöva sitta ett online multipelprovstest. Ditt test kommer att bedömas automatiskt och omedelbart så att du omedelbart kommer veta om du har lyckats.
  • Innan du sitter för din tentamen får du möjlighet att testa din skicklighet med en mock-examen.

certifiering:

  • När du har lyckats genom provet kan du få ett ackrediterat certifikat för prestation. Du kan dock också få ett kursavslutningscertifikat efter avslutad kurs utan att sitta för provet. Certifikat kan erhållas antingen i papperskopia till kostnaden för £ 39 eller i PDF-format till kostnaden för £ 24.

Varför välja oss?

  • Prisvärd, engagerande
  • Handledningvideor / material från branschledande experter;
  • Studera i en användarvänlig, avancerad online-lärplattform;
  • Effektiva provsystem för bedömning och direktresultat
  • Storbrittanien
  • Tillgång till kursinnehåll på mobil, surfplatta eller skrivbord från var som helst när som helst;
  • Fördelen med att ansöka om NUS Extra rabattkort
  • 24/7 student support via e-post.

Karriärsbana:

Diplom i HR, bokföring och löneförvaltning är en användbar kvalifikation att ha och skulle vara till nytta för alla yrken eller karriär från vilken bransch du är i som:

  • Lön Administratör
  • HR-chef
  • Rekryteringskonsult
  • Chef
  • Lagledare

KURSPLAN

HR

  • Ledare och HR
  • Engagemang och HR
  • Laghantering
  • Bygg en mastermind-grupp
  • Människor Erkännande In HR Management
  • Prestanda, mål och ledning
  • Tänk utanför lådan
  • Var passionerad om ditt arbete
  • Betydelsen av en bra lagledare

Personalavdelning

  • Modul ett - Komma igång
  • Modul två - personalresurser idag
  • Modul Tre - Rekrytering och intervjuning
  • Modul Fyra - Retention och Orientering
  • Modul Fem - Uppföljning med nya anställda
  • Modul sex - arbetsplats hälsa
  • Modul sju - arbetsplats mobbning, trakasserier och våld
  • Modul Åtta - Arbetsplats Wellness
  • Modul Nio - Ger feedback till anställda
  • Modul Tio Disciplinerande Medarbetare
  • Modul elva - Avslutande anställda
  • Modul Twelve - Wrapping Up
  • verksamhet

Bokföring

  • Modul En - Introduktion
  • Modul två - grundläggande terminologi
  • Modul Tre - Grundläggande Terminologi (II)
  • Modul Fyra - Redovisningsmetoder
  • Modul Fem - Att hålla reda på ditt företag
  • Modul Sex - Förstå balansräkningen
  • Modul Sju - Övriga finansiella rapporter
  • Modul åtta - Löneskalkylterminologi
  • Modul Nio - Procedurer i slutet av perioden
  • Modul Ti - Finansiell planering, budgetering och kontroll
  • Modul - Eleven Revision
  • Modul Twelve - Wrapping Up

Hantera lön

  • Vad är lön?
  • Principer för lönesystem
  • Sekretess och säkerhet för information
  • Effektiv lönebehandling
  • Ökad löneeffektivitet
  • Riskhantering i löneavgift
  • Tidsplanering
  • Personal arkivering
  • När arbetare lämnar anställning
  • Anställa anställda
  • Betalning och lön för arbetsgivare
  • Berätta HMRC om en nyanställd
  • Netto och bruttolön
  • Lagstadgad sjukbetalning
  • Minimilön för olika typer av arbete
Program undervisas på:
Engelska

Se 365 fler kurser från John Academy »

Denna kurs är Online
Startdatum
Duration
Kontakt Skolan
Deltid
Heltid
Pris
14 GBP
Deadline
Efter plats
Efter datum