MSc i People Analytics
University of Hull Online
Nyckelinformation
Campus läge
Hull, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
Distansutbildning
Varaktighet
2 år
Takt
Deltid
Studieavgifter
GBP 10 600
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
Introduktion
Påverka din organisations resultat. Lär dig hur du analyserar och visualiserar arbetsplatsdata och kopplar dem till din organisations strategiska mål.
Varför denna MSc i People Analytics?
People Analytics handlar inte bara om att använda data för att hantera människor på jobbet. Det handlar om att fatta teori- och datadrivna beslut för att förbättra din organisations effektivitet.
Med University of Hulls MSc i People Analytics lär du dig att utvärdera arbetsplatsbeteenden och koppla dem till din organisations bredare strategi.
Denna MSc kombinerar olika specialiteter som hjälper dig att se hur variabler från olika områden i en organisation hänger samman. Du kommer att få en avancerad förståelse av organisatoriskt beteende (OB), Human Resource Management (HRM), Data Analytics och Psychometrics.
Du kommer att lära dig att utveckla och tillämpa olika psykologiska och statistiska verktyg, inklusive specialprogramvara och psykometriska instrument, på arbetsplatsen. Du kommer att träna på kvantitativa och kvalitativa forskningsmetoder som hjälper dig att fatta mer strategiska och datainformerade beslut.
Du får också färdigheter att tolka och visualisera data så att du kan förklara din insikt för din organisations viktigaste beslutsfattare och komma med förslag för att förbättra prestandan.
Organisationer i alla sektorer vill utveckla sina analysfunktioner. Oavsett om din bakgrund är inom HR, marknadsföring eller annan funktion, kommer denna MSc att ge dig de kunskaper i datakunskap och analys som organisationer behöver just nu för att bli effektivare.
Vad du lär
Organisationer inom alla sektorer behöver individer som förstår hur OB, HRM, ledarskap, affärsstrategier och personanalys är sammanhängande. Under dina studier kommer du att lära dig om nyckelbegreppen inom OB och HRM, till exempel psykologiska konstruktioner (t.ex. organisationsklimat, kultur, engagemang, omsättning) och HRM-metoder (t.ex. rekrytering och urval, utbildning och utveckling, och prestationsbedömning).
Du kommer att skaffa dig färdigheter för att utforma och implementera rätt People Analytics-projekt för att informera och stödja de strategiska mål som din organisation arbetar mot. Du kommer att kunna se komplexa situationer som helhet och bestämma vilka verktyg och metoder som är bäst lämpade för olika projekt.
Du kommer att utvärdera vilka effekter projekt kommer att göra inom din organisation och deras värde för chefer och beslutsfattare. Du kommer också att lära dig om styrning av uppgifter, inklusive implementering av sekretess- och anonymitetspolicyer och hur man implementerar metoder för att skydda anställdas data från stöld och missbruk.
Under hela kursen får du kunskap och förtroende för
- Använd kvantitativa och kvalitativa forskningsmetoder, inklusive identifiering och formulering av ett forskningsproblem i analys av människor, forskningsdesign och förfaranden för datainsamling och dataanalys.
- Utveckla, anpassa och validera psykometriska instrument.
- Använd analytiska tekniker inom statistik och datavetenskap såsom beskrivande och inferentialstatistik, oövervakad och övervakad maskininlärningsalgoritmer och textbrytning.
- Använd programvara för datavetenskap, till exempel Microsoft Excel, R och / eller Python. Bearbeta och krångla data.
- Rapportera resultat och skapa strategier för datavisualisering på ett tydligt, kortfattat och trovärdigt sätt.
I slutet av kursen har du förtroende för att skapa ett People Analytics-projekt som maximerar individuella och organisatoriska resultat.
Funderar på att tjäna din doktorsexamen online med University of Hull?
Ta reda på hur livet är som deltidsstudent på distansutbildning under vår virtuella öppna kväll.
Galleri
Karriärmöjligheter
Individer med dataanalytik är efterfrågade på arbetsmarknaden. Företag förstår alltmer att för att bli mer effektiva behöver de datakunnig och analytiskt kunnig personal inom sina företag.
Efter avslutad MSc i People Analytics kommer du att utbildas i kvantitativa och kvalitativa forskningsmetoder. Du kommer att kunna använda några av de mest avancerade teknikerna från statistik, maskininlärning och psykometrik. Du kommer att vara säker på att fatta strategiska och datadrivna beslut för organisationer inom många olika sektorer, vilket gör dig mycket anställningsbar.
Roller som är öppna för dig som MSc i People Analytics-examen kan innehålla:
- People Analyst
- HR -analytiker
- HR -konsult
- Dataanalytiker
- HR Analytics Manager
- Psykometriker
- Beteendevetare
- Computational Social Scientist
Läroplan
Kursmoduler
Under denna kurs läser du följande obligatoriska moduler.
The Science and Practice of People Analytics (30 poäng)
Den här introduktionsmodulen bryter ner alla grunderna i People Analytics genom att ta upp de mest uppdaterade och relevanta metoderna, ämnen och verktyg som är involverade på området. Du kommer att utforska de många aspekterna av detta tvärvetenskapliga fält - särskilt dess relevans inom HR - inklusive hur organisationspsykologi, psykometri och datavetenskap används för att förstå mänskligt beteende inom organisationer och hjälpa till att vägleda strategiskt beslutsfattande.
Modulen ger också en introduktion till användningen av R-programvara och andra datainsamlingsinstrument, samt riktlinjerna kring etisk användning av data, inklusive GDPR, Ethics Guidelines for Trustworthy Artificial Intelligence (AI) och Data Ethics Framework.
Forskningsmetoder: Designing a People Analytics Project (30 poäng)
På denna modul kommer du att få möjlighet att omsätta forskning i praktiken genom att lära dig att identifiera affärsproblem och utveckla ett motsvarande People Analytics-projekt. Med hjälp av kvalitativa, kvantitativa och blandade forskningsmetoder kommer du att lära dig hur specifika evidensbaserade tekniker kan hantera HR-problem och utmaningar och kommer att utforska alla aspekter av ett People Analytics-projekt, inklusive deltagare, material och instrument, datainsamling och analysprocedurer, och kring etiska aspekter.
Psykometri: Utveckling och validering av forskningsinstrument (30 hp)
Med hjälp av kunskapen från tidigare moduler kring kärnteori och forskningsmetoder inom People Analytics kommer du att lära dig de centrala begreppen psykologisk mätning och hur de använder hänför sig till området People Analytics. Du kommer att utforska grunderna för psykometriska teorier - Item Response Theory och Classical Test Theory - samt hur man utvecklar och validerar psykologiska instrument genom användning av R-programvara.
Kritiskt sett betonar modulen också etik inom tillämpningen av psykologisk testning och kommer att visa dig hur du arbetar inom specifika etiska och professionella ramar.
Delivering People Analytics: Predictive Modelling, Text Mining och Data Visualization (30 poäng)
De många aspekterna av People Analytics samlas i den här modulen, där du kommer att lära dig hur du effektivt och effektivt levererar ett People Analytics-projekt. Du kommer att packa upp de olika stegen inom ett People Analytics-projekt, inklusive de variabler som ingår och vilka metoder, verktyg och algoritmer du ska använda i din leverans. Därifrån kommer du att använda ett praktiskt tillvägagångssätt för att lära dig dataanalys och kommer att introduceras till textutvinningstekniker och avancerade maskininlärningsalgoritmer, samt hur du tolkar dina resultat tydligt och etiskt i motsvarande affärsrapporter.
Capstone Project (60 poäng)
Genom att kombinera de lärdomar du har lärt dig från tidigare moduler kommer du att utveckla ditt eget People Analytics-projekt om ett ämne som du är intresserad av. Du kommer att ta itu med en specifik affärsfråga genom användning av genomtänkta forskningsfrågor, riktad metodik, forskningslitteratur och djupgående dataanalys med antingen data från din nuvarande arbetsgivare, offentliga data eller genom offentliga datauppsättningar.
Detta kan sammanställas i en formell avhandling, utveckling av ett datorprogram eller app, en teknisk rapport eller annat relaterat projekt, allt i syfte att visa de färdigheter och kunskaper du har lärt dig från kursen som helhet, samt att ge du med praktisk erfarenhet inom området People Analytics.
Hur du bedöms
Under hela denna MSc i People Analytics kommer du att bedömas på:
- Din kunskap om och förmåga att tillämpa analysverktyg i olika affärssammanhang
- Din förmåga att utforma analytiska strategier för att lösa affärsproblem
- Din förmåga att kritiskt utvärdera analytiska verktyg och strategier
All bedömning för kursen baseras på kursuppgifter och skickas in online.
Din prestation på kursen kommer att bedömas genom en rad olika metoder inklusive:
- Löpande tutor och peer feedback
- Praktiskt arbete, inklusive gruppprojekt och diskussionsforum
- Skriftligt arbete, inklusive fallstudier, rapporter och uppsatser
Antagningar
Ackrediteringar
English Language Requirements
Certifiera din engelska kunskap med Duolingo English Test! DET är ett bekvämt, snabbt och prisvärt engelska onlinetest som accepteras av över 4 000 universitet (som det här) runt om i världen.